AI 時代的求職焦慮:當「做得快」不再稀缺,我們還能證明什麼?
最近跟朋友聊求職,發現大家都被一種荒謬的焦慮感籠罩。現在打開社群,滿地都是「AI 讓你十倍速開發」、「三分鐘寫完一個 APP」的東西。我自己也變得越來越倚賴純 vibe coding。 在 2024 以前,我要開發一個功能,還會想到底要貼哪一段 code 給 GPT,讓 GPT 回說這部分要怎麼處理。那個時候,我至少有動腦去找到問題根源,只不過解決它的方式比較粗糙。 但自從我去年七月從歐洲回到台北,八月下載 Cursor 來用,到現在 Claude Code、Antigravity、Codex 百家爭鳴,我們漸漸開始發現: 現在工程師的功用,好像真的正在指數級銳減。 但與此同時,有件事情也同時發生了。 在求職的路上,或者是任何需要展示出自己比別人優秀的路上,我們發現:工時沒有變短,生活品質也沒有變好。反而是整個產業界對「人」的期待值,跟著這些宣傳語同幅度、甚至超額通膨了。 以前一個人花兩三個月打磨出一個有模有樣的 side project,大家會覺得你底子不錯。 現在就會變成,面試官看著你手上的專案,心裡的 OS 可能是: 「這大概是用 AI 兩三天拼出來的吧,沒什麼了不起。」 然後連我自己都開始懷疑。 在這種通膨下,我們好像被逼著得是十項全能的超人,才有資格在市場上競爭。 廉價指標飽和之後,證照和成績還剩多少鑑別度? 然後大家開始瘋狂去刷證照、刷成績。 但說穿了,在這個連小學生都能用 AI 輔助備考的年代,那些有題庫、靠死記硬背的「世俗標章」,早就貶值到不行了。 當所有人都拿著滿分證照去面試時,這就是一個廉價指標飽和的死胡同。 那到底要怎麼證明自己不是一個只會發送 prompt 的「AI 打字員」,而是能帶來十倍效益的人? 真正清醒的面試作業:Prototype 只是基本,解剖報告才是重點 前陣子我看到一份極度清醒的面試作業要求,簡直是直接賞了那些整天吹捧 vibe coding 的人一巴掌。 那家公司劈頭就說: Working Prototype 是基本,但他們不要一個只是包著 LLM 外皮的玩具。 他們真正要看的是: PRD(產品需求文件) TDD(技術設計文件) 以及三個靈魂拷問: What I personally built What I reused What broke and how I debugged it ...